Trang ChínhPublicationsTrợ giúpTìm kiếmĐăng kýĐăng Nhập

Share | 
 

 Làm sao để biết khả năng nhân viên rời công ty?

Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Go down 
Tác giảThông điệp
steve.bui
Admin
avatar

Tổng số bài gửi : 201
Điểm tích cực : 590
Được cảm ơn : 8
Join date : 22/07/2009

Bài gửiTiêu đề: Làm sao để biết khả năng nhân viên rời công ty?   28/10/2009, 2:55 pm

Bí quyết xác định những nhân viên có khả năng rời công ty

B. Lynn Ware – nhà sáng lập hãng tư vấn duy trì nhân viên ITS, Inc., đã khuyên các công ty nên sớm phát hiện những dấu hiệu bất mãn và không trung thành, bao gồm:

1. Thay đổi trong cách cư xử như đi trễ, về sớm;

2. Phong độ làm việc sa sút;

3. Những lời than phiền đột ngột từ một người vốn trước đây không hay than phiền;

4. Tham khảo các công ty khác với sự mong muốn (ví dụ: “Tôi nghe nói người này nhận được 30000 USD tiền thưởng từ công ty XYZ”);

5. Thái độ rút lui (ví dụ một nhân viên trước đây luôn tham gia các cuộc họp và tình nguyện trong các dự án, đột nhiên né tránh công việc hoặc chỉ làm việc với tính chất đối phó);

6. Than vãn về tình trạng “cạn kiệt nhuệ khí làm việc”.

Theo Cẩm nang kinh doanh trường Harvard

_________________
Hãy kết nối với Steve qua Linkedin
Về Đầu Trang Go down
Xem lý lịch thành viên http://nghenhansu.forumvi.net
 
Làm sao để biết khả năng nhân viên rời công ty?
Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Về Đầu Trang 
Trang 1 trong tổng số 1 trang

Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết
Nghenhansu.forumvi.net :: Nghề nhân sự :: Hệ thống tuyển dụng-
Chuyển đến