Tại sao trừ 10% tổng thu nhập

Thân chào cả nhà CPO.

Trường hợp:
Hiện tại công ty mình đang phát sinh công việc thời vụ (lương theo sản phẩm) nên chỉ hợp đồng lao động bằng miệng cho vị trí này.
Theo thông tin của phòng Kế toán đưa ra thì khi trả lương cho số lao động này sẽ khấu trừ 10% mỗi khi người sử dụng lao động trả phát sinh thêm 500.000 đồng. Cách tính này căn cứ vô biểu mẫu của cục Thuế gửi về áp dụng đối với trường hợp không có HĐLĐ.

Vậy nhờ mọi người trả lời giùm nhen:
- Cách khấu trừ như vậy có đúng không? Căn cứ vào đâu (theo P. Kế toán là theo Thông tư 62/2009 và thông tư 84/2008 của BTC mà tìm đỏ con mắt vẫn chưa tìm ra đoạn nói về điều này)?
- Theo P. Kế Toán giải thích rằng: Biểu mẫu của Cục Thuế yêu cầu tính 10% tiền lương khi trả cho người lao động không giao kết HĐLĐ (bao gồm HĐ <3 tháng). Nếu đúng vậy thì ở đây công ty tuyển CN thời vụ < 3 tháng là HĐ miệng vẫn được coi là có giao kết HĐLĐ chứ sao lại chịu thuế 10%? (HĐLĐ được giao kết bởi 3 hình thức: Văn bản, bằng miệng và bằng hành vi). Vậy thời gian thỏa thuận thử việc vẫn trừ 10% trên thu nhập của người lao động à?

Vô lý quá mà cãi chưa lại P. Kế toán. Đúng hay sai nhờ mọi người chỉ giáo giùm.

Hi Viên!

Chị có vài thông tin cho Viên như sau:
- Vấn đề Viên nêu: không phải là phát sinh thêm 500.000đ thì đóng thuế mà là phát sinh từ 500.000đ là đã phải đóng thuế (theo tiết 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC).

- Viên đọc xong nội dung của thông tư 84 tại phần chị ghi chữ đỏ rồi sang đọc điều 5 của Thông tư 62/2009/TT-BTC thì sẽ thấy P. kế toán của Viên nói ...đúng .

Chúc vui

Lê Thị Ngọc Loan
(TP Chính sách & Chế độ CTY CP NGUYỄN KIM )

Cảm ơn Chị Loan nhiều.

Em đọc rồi, hic, vậy là phải trừ tiền thuế của người lao động những 10%.

Nếu vậy Chị cho em hỏi thêm: thời gian thử việc tạo sao mình không phải trích đóng 10%? có phải là căn cứ trên thỏa thuận thử việc rồi hay sao ạ?

Tại bên em mới lắp ráp một dây chuyền mới mà công việc và khối lượng chưa tính toán số liệu cụ thể được nên em mới đưa ra hướng tuyển thời vụ để duy trì một thời gian đã. Nếu vậy ký HĐLĐ sẽ đỡ cho người lao động hơn.

Thời gian thử việc vẫn tính thuế bình thường chứ em, ai bảo là không tính. Về nguyên tắc: phát sinh thu nhập là phải tính thuế nếu thu nhập đó rơi vào khung chịu thuế.

Em ký HĐLĐ, có thể người lao động sẽ không phải đóng đồng nào vì họ không rơi vào khung phải đóng thuế.

Chị Loan

Hi Viên,

Thuế là khoản thu cho nhà nước, theo tiêu chí thà dư còn hơn thiếu.
Theo chị Loan là đúng đồng nghĩa việc kế toán yêu cầu vậy là đúng.

do đó giải quyết truờng hợp này vừa không bị thu 10% và vừa phù hợp với lao động thời vụ, thì Viên cho ký hợp đồng thời vụ 3 tháng, phần lương ghi rõ đã bao gồm khoảng đóng bảo hiểm xã hội, y tế người lao động tự tham gia.

vậy là okie.

Anh Nguyễn Anh Dũng
CÔNG TY TNHH AN HƯNG TƯỜNG

Hi All,

Hướng giải quyết của anh Dũng có thể “lách” được 10% nhưng nó sẽ đụng Luật BHXH, BHYT. Tại sao mình không sửa 3 thành 2 tháng …?

À, còn một vấn đề nữa liên quan đến TTNCN. Từ trước tới giờ em hay hiểu nhầm quy định trong biểu thuế lũy tiến từng phần – NLĐ có thu nhập đến 5 triệu mới chịu đóng thuế TNCN, bây giờ em biết cách hiểu của mình hoàn toàn sai.

Nhưng thật sự Luật nhà mình đọc khó hiểu thiệt. Mình phải dựa trên biểu này và các ví dụ minh họa về cách tính PIT và suy ra là thu nhập trên 4 chai là phải đóng thuế.

Trong khi đó yêu cầu tối thiểu đối với một văn bản nói chung và VBQPPL phải rõ ràng, dễ hiểu, hiểu theo một nghĩa, … và không phải suy luận….!!?

Bậc thuế	Phần thu nhập tính thuế/năm (triệu đồng)	Phần thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng)	Thuế suất (%)
1
1	Đến 60	Đến 5	5
2	Trên 60 đến 120	Trên 5 đến 10	10
3	Trên 120 đến 216	Trên 10 đến 18	15
4	Trên 216 đến 384	Trên 18 đến 32	20
5	Trên 384 đến 624	Trên 32 đến 52	25
6	Trên 624 đến 960	Trên 52 đến 80	30
7	Trên 960	Trên 80	35

Lê Văn Cường

Hi Cường,

Nếu sửa HĐLĐ thời vụ thành 2 tháng thì không thể lách 10% PIT

"- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng. " - Trích từ điều 5, TT 62

Cheers,

Thu Yến
CTY CP KỸ NGHỆ LẠNH