Xử lý kỷ luật lao động - cúp lương.

Dear All,

Cac anh chi oi, cho em hoi 1 cau lien quan den KY LUAT LAO DONG:

Khi hoc Phap luat Lao dong (thay Phan Thong Anh) va em co search tren mang thi co dung cum tu " người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức trừ lương của người lao động dưới mọi hình thức để thay cho các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác (cảnh cáo, khiển trách, sa thải ...". Tuy nhien, khi em doi chieu lai quy dinh cua Bo luat Lao dong thi: " Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động" (Khoan 2, Dieu 60, BLDL). Theo em hieu thi cup luong = khong tra luong, nhu vay theo dieu khoan nay minh tru luong (khong qua 30% tien luong hang thang) cua NLD la khong trai luat.

Cach hieu cua em nhu vay la dung hay sai, neu sai thi cau "... khong duoc tru luong duoi moi hinh thuc ..." duoc trich tu van ban nao?

Rat mong nhan duoc y kien cua cac anh chi.
Chuc cac anh chi mot ngay lam viec thanh cong!

Lê Văn Cương

Dear anh Cường

Theo em biết thì theo Điều 7, Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995, quy định "cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động".

Vậy hình thức trừ lương nên dc hiểu là "phạt tiền"

Trần Nguyễn Hoàng Yến
CTY TNHH DUFFILL WATTS VIỆT NAM

Dear Cường!

Việc trừ không quá 30% lương của NLĐ như Cường nêu bên dưới được áp dụng khi NLĐ có liên quan đến việc phải bồi thường vật chất.

Thân

Ms Duyên
CTY CP TM NGUYỄN KIM

Hi All,

Đề tài của pạn Cường đưa ra có vẻ HOT nhỉ, khiến diễn đàn chúng ta lâu ngày được "warm up" lại, he he. Hoàn toàn nhất trí với gợi ý tư vấn của pạn Yến và pạn Duyên trong các email dưới đây.

Chúc các pạn luôn vui trẻ khỏe như CGHL

Thân,

Thu Yến "CAO"
CTY CP KỸ NGHỆ LẠNH
149B Trương Định, P.9, Q.3

Dear các bạn,

Chúng ta có hai phạm trù khác nhau:
1. Bồi thường vật chất khi gây thiệt hại
2. Kỷ luật lao động khi vi phạm các quy định liên quan

Sẽ có lúc chúng ta sẽ áp dụng cả hai phạm trù này cho 1 người lao động khi xử lý kỷ luật (ví dụ như trường hợp: không tuân thủ quy trình sản xuất => gây thiệt hại cho Công ty, khi đó người lao động sẽ bị kỷ luật + bồi thường vật chất tương ứng với việc gây thiệt hại).

Do đó, các bạn không phải lo việc trừ 30% để bồi thường là vi phạm pháp luật, vì:
1. Vi phạm đã được xử lý bằng hình thức kỷ luật tương ứng
2. Trừ lương là phần bồi thường vì người lao động gây thiệt hại

Tks

Ngọc Loan
CTY CP NGUYỄN KIM
63-65 Trần Hưng Đạo, P. Ông Lãnh, Q.1

Dear All,

Rat cam on y kien cua cac anh chi ve thac mac cua em. Nhu vay hau nhu tat ca moi nguoi deu tan thanh "...KHONG DUOC TRU LUONG DUOI MOI HINH THUC ..."

Cac anh chi oi! Lop minh cung lau roi khong co buoi sinh hoat chung nao het em nghi trong thang nay minh nen co 1 buoi cafe hoac an uong gi do ... Cac anh chi thay the nao? Neu ai tan thanh thi confirm lai som de em va mot so thanh vien khac len mot ke hoach cu the.

Happy Day!

Lê Văn Cương
CTY TNHH TƯ VẤN QUẢN LÝ VIVA
86 Ng. Trường Tộ, P.12, Q.4